Svenska Spel paskyrė Katariną Borstedt žmogiškųjų išteklių ir kultūros vadove

Švedijos valstybės valdoma azartinių lošimų bendrovė Svenska Spel paskelbė apie svarbų personalo skyrimą. Katarina Borstedt nuo 2026 m. rugsėjo mėn. pradės eiti žmogiškųjų išteklių ir kultūros vadovės pareigas. Šis strateginis sprendimas pabrėžia bendrovės įsipareigojimą tvariai augti ir nuolat tobulinti savo įmonės kultūrą. Asmeniškai manau, kad tokios pozicijos tampa vis svarbesnės, norint konkuruoti pasaulinėje rinkoje. Darbuotojai šiandien tikisi daugiau nei tik gero atlyginimo; jie nori jiems tinkamos įmonės kultūros.

Borstedt turi didelę patirtį vadovaujant personalo skyriams įvairiose įmonėse, įskaitant Munters FoodTech, Proxify ir Northvolt. Tikimasi, kad jos patirtis padės „Svenska Spel“ suderinti savo žmogiškųjų išteklių strategiją su ilgalaikiais įmonės tikslais. Ji taip pat dirbo konsultante „PwC“ ir „Deloitte“, todėl įgijo plačią įžvalgą apie įmonių valdymą.

Skaičiai ir faktai

Katarina Borstedt naujas pareigas pradės eiti 2026 m. rugsėjo mėn. Neseniai ji ėjo „VP People & Culture“ pareigas „Munters FoodTech“. Prieš tai ji dirbo žmogiškųjų išteklių ir kultūros vadove „Proxify“ ir „Director of Growth“ „Northvolt“. Jos karjera taip pat apima vadovaujančius pareigas popieriaus ir celiuliozės gamybos grupėse „Ahlstrom-Munksjö“ ir „Munksjö“, taip pat konsultanto darbą „PwC“ ir „Deloitte“. Borstedt tiesiogiai atskaitinga „Svenska Spel“ prezidentei ir generalinei direktorei Annai Johnson ir bus Grupės valdymo dalis. Joakimas Karlsson, kuris laikinai vadovavo departamentui, grįš į savo nuolatines pareigas – talentų pritraukimo ir technologijų vadovu.

Anna Johnson, „Svenska Spel“ prezidentė ir generalinė direktorė, teigiamai pakomentavo paskyrimą:

"Labai džiaugiuosi galėdama pasveikinti Katariną „Svenska Spel“. Ji turi didelę patirtį vadovaujant personalo ir organizaciniams klausimams įmonėse, vykstančiose pokyčius ir kuriant augimą. Ši patirtis bus mums svarbi, toliau tobulinant „Svenska Spel“, daugiausia dėmesio skiriant tvariam augimui, klientų pasitenkinimui ir įmonės kultūrai. Kaip žmogiškųjų išteklių ir kultūros vadovė, Katarina atliks centrinį vaidmenį stiprinant ir plėtojant mūsų organizaciją, vadovavimą ir darbo metodus, taip pat vadovaujant transformacijai."

Katarina Borstedt pati vertina savo vaidmenį kaip svarbų personalo ir verslo rezultatų sujungimui:

"Džiaugiuosi būdama paskirta žmogiškųjų išteklių ir kultūros vadove „Svenska Spel“, bendrovėje su stipriu prekės ženklu, įdomiais žaidimais ir aiškiu tikslu – grąžinti visuomenei. Tikiuosi prisidėti savo patirtimi, plėtojant organizacijas, vadovavimą ir darbo metodus augimo ir pokyčių kelionėse. Man personalo valdymas yra apie sąlygų sudarymą darbuotojams ir vadovams tobulėti, aiškiai orientuojantis į klientą ir verslą."

Pagrindas

„Svenska Spel“ yra Švedijos valstybės valdoma azartinių lošimų bendrovė, užimanti svarbią vietą Švedijos rinkoje. Bendrovė yra atsakinga už loterijas, sporto lažybas ir kazino žaidimus. Dėmesys „žmogiškiesiems ištekliams ir kultūrai“ atspindi platesnę tendenciją azartinių lošimų pramonėje. Daugelis įmonių pripažįsta, kad darbuotojų pasitenkinimas ir stipri įmonės kultūra yra labai svarbūs verslo sėkmei ir tvariam augimui. Ypač reguliuojamose rinkose, tokiose kaip Švedija, kur žaidėjų apsauga yra svarbiausia, įmonės taip pat privalo nustatyti aukštus vidinius standartus. Ttalentų konkurencija yra nepaprastai didelė, todėl tvirtas žmogiškųjų išteklių tobulinimas yra būtinas.

Kodėl tai svarbu Vokietijos žaidėjams

Šis personalo paskyrimas „Svenska Spel“ neturi tiesioginės įtakos Vokietijos žaidėjams. „Svenska Spel“ yra Švedijos valstybės valdoma bendrovė, daugiausia aptarnaujanti Švedijos rinką. Vokietijos žaidėjai paprastai naudojasi lošimų paslaugų teikėjais, turinčiais Vokietijos licenciją. Nuo 2021 m. Lošimų valstybės sutarties (GlüStV 2021) įsigaliojimo Vokietijos rinka gerokai pasikeitė. Internetiniai azartiniai lošimai dabar legalizuoti griežtomis sąlygomis. Jungtinė federalinių valstijų lošimų tarnyba (GGL) licencijuoja ir prižiūri šiuos paslaugų teikėjus.

Vokietijos žaidėjai patiria GlüStV 2021 poveikį dėl 1 euro už sukimą lošimo limitų ir 1000 eurų mėnesio depozito limito. Be to, centrinė blokavimo sistema LUGAS užtikrina šių limitų ir žaidėjų apsaugos laikymąsi. GGL licenciją turintys paslaugų teikėjai privalo laikytis šių griežtų taisyklių. Bonusų sistemos taip pat yra griežtai reguliuojamos. Todėl svarbu, kad Vokietijos žaidėjai žaistų tik su GGL patvirtintų paslaugų teikėjų licencijuotais paslaugų teikėjais. Svenska Spel nėra tarp jų, nes ji daugiausia dėmesio skiria Švedijos rinkai. Netiesiogiai tokie personalo sprendimai rodo, kad net tarptautiniai geriausi paslaugų teikėjai teikia pirmenybę stipriai įmonės kultūrai, o tai taikoma ir GGL licencijuotiems kazino.

Ką tai reiškia GGL licencijuotiems kazino

Nors Katarinos Borstedt paskyrimas „Svenska Spel“ tiesiogiai nepaveikia GGL licencijuotų kazino Vokietijoje verslo operacijų, galima pastebėti bendrą tendenciją. Dėmesys „žmogiškųjų išteklių ir kultūros“ aspektams įmonėse signalizuoja didėjantį supratimą apie stiprios vidinės organizacijos svarbą. Tai svarbu bet kuriai pramonei, įskaitant internetinių azartinių lošimų pramonę. Vokietijoje licencijuoti kazino privalo ne tik atitikti griežtus teisės aktus ir techninius reikalavimus, bet ir pritraukti bei išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus. Teigiama įmonės kultūra skatina darbuotojų lojalumą ir galiausiai gali turėti įtakos klientų aptarnavimo kokybei ir taisyklių laikymuisi. Tai ypač svarbu jautrioje srityje, kaip azartiniai lošimai, kur žaidėjų apsauga yra svarbiausia. Gerai valdoma organizacija, kuri vertina savo darbuotojus, geriau pasirengusi optimaliai apsaugoti žaidėjus ir įgyvendinti sudėtingas GlüStV 2021 taisykles. Tai ženklas, kad pramonė veikia profesionalesniu ir atsakingesniu būdu visame pasaulyje. Tai naudinga visiems suinteresuotiems asmenims.